Biežākās sūdzības, kādas izsaka darbinieki par saviem priekšniekiem

Kad runa ir par darbu, kuru neciet, tad var spēlēt daudzi izšķirošie faktori. Dažreiz tā ir pati darba vide, vai samaksa nav tāda, kādu esi vēlējies. Citos gadījumos tev var patikt pats darbs, taču priekšnieks nebūs tāds, ar ko patīkami komunicēt. Ja tu jūties, kā izšķiedis savu karjeru greitieji kreditai, jo darbu kontrolē slikts priekšnieks, tad tu neesi tāds vienīgais. 2015. gada aptaujā no 7200 darbinieku atbildēm konstatēts, ka 50% ir atstājuši savu iepriekšējo darba vietu, jo viņi vēlējušies citu priekšnieku. Saskaņā ar tālāko analīzi, šādi priekšnieki bieži vien nesekmēja nekādu vēlmi iesaistīties darbā. Tātad, kādas ir biežākās darbinieku sūdzības par saviem priekšniekiem?

1. Priekšniekiem nav labas komunikācijas prasmes
Protams, priekšnieks var sasaukt ārkārtas sanāksmes piecas reizes nedēļā, uzrakstot un izsūtot vienu elektronisko pastu visiem darbiniekiem. Bet, kad runa ir par faktisko, izpalīdzīgo komunikāciju, darba devējiem dažkārt šis lauciņš aizmirstās. Priekšnieki neatzīst darbinieku sasniegumus, nesniedz skaidrus norādījumus, neveltīja laiku, lai satiktos personīgi ar saviem darbiniekiem – šis ir top 3 galvenās sūdzības, kas ir saistībā ar sliktām komunikācijas prasmēm, kuras atzina vismaz 1000 darbinieki. Kaut komunikācija var būt klupšanas akmens pat labākajos uzņēmumos, tai ir jābūt kā prioritātei starp priekšniekiem un darbiniekiem. Darbiniekiem ir augsta tolerance uz pārmaiņām. Kad pazūd komunikācija, tas tieši ietekmē produktivitāti, un galu galā arī paša uzņēmuma finanses.

2. Favorītu izcelšana
Ir vieglu gūt kādu labumu, ka esi priekšnieka favorītu sarakstā. Taču, saistībā ar šo shēmu, daudz citiem darbiniekiem iegūt labvēlību ir daudz grūtāk. Nevienam nepatīk justies atstumtam un nenovērtētam. Darbiniekiem ir grūti samierināties ar šādu cilvēku izcelšanu, ja viņi strādā tikpat labi.

3. Atzinības nerādīšana saviem darbiniekiem
Darbinieki bieži jūtas nenovērtēti un saredz tikai labumu no sevis tad, kad ir pielikti vēl papildus darbi savā darāmajā sarakstā. Vienīgais veids, kā darbinieki saprot, ka labi strādā ir lielāks apjoms, ko nepieciešams izpildīt. Kad runa par smagu darbu, tad atzinība ir viens no trikiem, kas palīdzētu iegūt darbiniekiem lielāku motivāciju.

4. Valdonība
Sliktākais priekšnieka tips varētu būt saistīts ar viņa personību nevis uzvedību, kuru būtu viegli izmainīt. Pārāk izplatīti šobrīd ir tādi cilvēki, kuri ir viegli aizkaitināmi, valdonīgi, pat kauslīgi. Šī ir tā līnija, kuru nevajadzētu pārkāpt nevienam cilvēkam, ar kuru satiecies ikdienā. Cīņā ar pārāk valdonīgu priekšnieku, tu zaudēsi līdzsvaru arī privātajā dzīvē, jo pa dienu radītais stress var ietekmēt visu atlikušo vakaru. Pēc iespējas jāizvairās no saskarsmes ar šādiem cilvēkiem, taču, ja tas ir priekšnieks, tad izredzes ir vēl nepatīkamākas, un ātri vai vēlu gribēsi meklēt jaunu darba vietu.

5. Pārāk liela darba slodze
Darbiniekam var tikt uzkrauta pārāk liela slodze, ko, iespējams, varētu izpildīt vienu izņēmuma dienu. Taču, ja tas notiek regulāri un katru dienu, tad jāsāk domāt par efektīvu darba spēka pārvaldi, ar ko, iespējams, tavs priekšnieks nenodarbojas. Priekšnieks nesaredz, ka slodze ir pārāk liela paskolos be uzstato, tādējādi nodarbinot vienu personu līdz darba izsīkumam.